小眼睛の秘密

中鋼員工不但要準時打卡，而且被發現請人代打卡時，將遭到開除，任何人都不例外。總經理陳瑞榮記得一位部屬，到德國受訓三個月，回國上班第一天，發現摩托車不能發動，修了好久才修好，眼看就要遲到，他就請別人代打卡。只遲到十分鐘左右，但是進門時，卻被警衛記下車號，結果證據確鑿，陳瑞榮當時是廠長，急需這位部屬在德國所學專長，希望跟公司說情，還是不行。這位部屬只好黯然離去，所幸中鋼再次招考時，他以優異成績錄取，陳瑞榮和人事單位商量再三，才破格任用。

沒有紀律就沒有力量

 「我們這些小鬼看了，嚇得發抖，」陳瑞榮說：「他一生氣起來，就兩眼圓瞪，把眼鏡一甩，眼鏡都不知摔壞幾副。」

嚴整紀律會妨害創新嗎？這種紀律是必需的，因為煉鋼作業一環接一環，沒有紀律不但妨害生產，更會引發災變，危及員工生命。「沒有一個團體在無紀律狀態下，能夠發揮力量，成為戰鬥體，」中鋼第一任董事長馬紀壯，對中鋼員工講話時指出。

趙耀東任董事長、總經理階段，中鋼一共開除了二百二十幾個人。其中因貪污坐牢，最重被判刑八年。

但是嚴整紀律另一面，中鋼卻讓員工盡情發揮才情。尤其在那個艱困年代中，國內重工業缺乏基礎，一群剛從大學畢業出來的年輕人，要建兩百五十個工廠，從整地建廠到製程試驗，其中載滿多少艱辛、更要冒多少險。「你們儘管衝，有錯趙老大替你們頂，」趙耀東勇於擔當。

化解很多年輕工程師的疑慮

中鋼創業團隊都鼓勵部屬勇於做事，打破傳統的多做多錯、少做少錯，不做不錯，改為多做不錯，少做多錯，不做全錯。「從未犯錯表示你從未做事，」趙耀東說，「無心的錯誤，不是錯誤。」